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职场晋升不仅靠年限和能力,也要会为自己创造机会
 

在职场中,普通人更愿意像看传奇一样对待成功者的故事,而把自己的不够成功归结为机会不够。成功固然要有好的机遇,但在职场中,机会不等于运气,大部分时候机会是可以被创造的,或者你眼中的吃亏,刚好就是别人机会的开始。

在捷成集团内部,有很多从普通员工成长为中高层的例子,比较典型的是之前捷成啤酒的总经理助理,因为一次次展现出自己超出本职工作之内的能力,她很快被高层发现,仅用了9年时间,就在捷成公司开始了全新工作,任职该公司董事。

其实,这样的传奇你也可以缔造。

■第一步,你要让自己成为公司的“高潜质人才”。

或许你会说,在本职工作上表现好,才可能被提升。不过,做好本职工作,达成公司给你确定的目标,只是基本前提。但是并不是所有表现好的员工都能够被提拔。比如一个高级的专业人员,他不需要做人员管理的工作,只专注于自己的工作并且做得非常好,可是他若被提拔到一个位置,要管理人员,要跟外部打交道,而他这方面能力却有所欠缺的话,对公司来说,就是损失了一个专业人才,多了一个最差的管理者。因此,公司只会给这样的员工更好的待遇和环境,而不会给他们更高的职位。

那么,要展现出什么样的素质才会被看做高潜质人才呢?每个人晋升的途径都要经过三个阶段:

首先是专业阶段。

你需要做好自己的本职工作,比如会计、财务、工程或者其他文职的工作等,这都是你的专业技能。

第二步是技巧阶段。

主要是与人相关的各种技巧,比如,如何管理、影响并开发他人的潜力及沟通的能力等。

第三是策略性思维阶段。

如果说之前是要求你执行力要强,那么这一阶段的侧重点则是运用策略性思维来推动业务的进展。从中可以发现,每一个级别的领导者,所需要的技能都是不一样的,那么作为一个有野心的员工,一定要向前看,提前为自己的未来准备好相应的领导能力。

至于如何学习,企业自然会为员工提供很多培训机会,但是仅仅等着这样的机会是不够的。在当今社会知识本身并不是稀有资源,获取知识有很多途径:Google、百度等都能轻易搜索到自己所需要的学习资料,怎么找到正确的资料并认真掌握才是最重要的。

■第二步:有才干就要主动秀出来!

很多职场人都曾经遇到这样的问题:我觉得自己做得很好呀,为什么领导看不到我的才干?有一个“CEO”理论,就正是用来帮助职场人解决这个困惑的。其中,C代表Capability(能力)E代表Exposure(曝光度)O代表Opportunity(机会)。这就是说,年轻人在不断地进修学习,提升自己实力的同时,Exposure(曝光度)也是很重要,你需要在公司里适度地表现自己的才华,这样就可能被上司看到你的才干。

最后再来说机会,我们说要碰运气,那么碰到一个好上司——自身很能干,也不妒才,并且能够信任他人,在这种领导下面工作,如果你本身有一定能力,那你也会得到更多提升的机会——这件事本身的确有一些运气成分,但是在现今社会,一个人的能力是有限的,打压下属的领导者一定不会太长久,因此你遇到一个好上司的几率一定会越来越大。所以,机会其实还是在于你自己的创造和把握。

年轻人需要正确看待一些貌似与工作无关的公司交代下来的任务。因为这种任务有可能就是你晋升的筹码,是你在公司高层面前表现自己的绝佳机会。比如公司年会,老板询问谁可以来负责这个任务,如果这时你可以毛遂自荐,最后又将这个活动组织得很出色,那么公司领导一定会对你有印象,说不定将来就会有机会让你负责重要的工作。要知道,你在秀出自己能力的同时,也在多走了一步,见微知著,这会让老板对你更有信心,相信你是一个主动的、对自己有要求的人。你要相信,在职场上聪明的付出一定会有回报,要吃得亏,才能升得快

 

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