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拓展训练中如何提升团队解决问题的能力
 

人生中会遇到各类挑战,勇者选择应对,弱者选择退缩,生活中如此,工作中亦如是。企业希望员工能够有应对问题的冷静和解决问题的机智,加强团队解决问题的能力是企业领导的培训主题。

      传统培训只是传授学员经验,缺乏亲身体验环节,学员只能纸上谈兵。而拓展训练就是依靠真正的挑战项目给团队伙伴出一个个难题,解决了这些问题,能力自然就会得到提升。

      企智培训为各大企业进行团队建设,培训经验和技巧等各类培训,受到客户的广泛好评,对于学员解决问题能力的培训也是企智的培训目标。那么拓展训练是如何提升团队解决问题的能力呢?

      1、项目中设置障碍

      很多人觉得拓展训练是娱乐性项目,其实不然。拓展训练培训类型很多,主要是根据客户需求和学员特点。不管拓展训练培训氛围如何,具有挑战性是拓展训练的特点。拓展训练培训师会在不同的项目中设置不同类型的障碍,只有越过障碍才能赢得挑战,拓展训练中不可回避。这就在无形中锻炼了学员应对困难的勇气,依靠现有资源和能力,集中智慧解决问题。问题解决过程中包含团队沟通、协作、领导、执行等方面的进行,只有在团队力量下才能解决问题。

      2、无形中让问题不可回避

      人在遇到问题时下意识的会回避,这样的习惯是阻止其进步的源头。在生活和工作中缺乏约束逃避困难的外力,而拓展训练中这样的外力是存在的。阻止团队拓展训练是为了建设团队,如果团队在遇到问题时就退缩,拓展训练就会毫无意义。企业和培训机构就是两只无形的手,推动团队冲过层层关卡,走向胜利。例如毕业墙项目,每个团队在挑战前都会惊呼不可能,但是在拓展培训师的鼓励下,大家还是突破心理障碍,迎接挑战。一个人的力量很微小,但是团队的力量不可小觑。

      参加拓展训练后,当员工再次应对问题时,他们不会再退缩,而是依靠团队力量解决问题,这就是解决问题能力的提升。

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