视频资料
 企智部分主营项目
 标杆学习-向成功企业学习的目的
 企智管理培训
 企智公司宣传片
企业内训 >> 请用业绩证明你存在的价值!
请用业绩证明你存在的价值!
 

请用业绩证明你存在的价值!

一、你的薪水从哪里来:

老板为什么付给你薪水?

没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。

无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

 

二、没有功劳,苦劳就是“白劳”:

企业要的是结果,而不是过程

在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

 

三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫:

业绩是最有力的价值证明

优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

 

四、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。

 

五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。

公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。

 

上一篇 百度离职总结,如何做个好员工    下一篇 做好整合营销
    心理咨询师
 孩子被全世界抛弃的时候,最不想说的人是父
 人生处于低谷时,一定要看看这4句话,会让你
 2018年8月13日心理咨询课程
 《心理咨询师实战训练营》
 《阳光心态与减压》
 《卓越团队执行训练营》
 《工匠精神》公开课
 2017年4月15日-16日某行青年人才职场加油站
 2017年4月13日某中小企业《管理者提升训练营
 2017年4月4日某企业《九型人格》
    智慧家长课堂
 不同气质的孩子,需要不同的教育
 世上最没用的三种教育方法,就是讲道理、发
 致孩子:下辈子我们不会再见了!
 被父母无条件喜欢的孩子,都自带光芒
 高质量的亲子关系胜过任何说教
 青少年综合心理测评
 爸爸3要3不要,女儿情商更高
 职场巨婴,“毁”人不倦
 最让老板满意的工作到位是这样的!
 马德:一天只有21小时


地址:秦皇岛市海港区秦皇东大街大秦左岸4号楼302号, 电话0335-3377111

秦皇岛企智企业管理咨询有限公司  版权所有